四象限法则是由美国心理学家斯蒂芬·柯维（Stephen Covey）提出的。
斯蒂芬·柯维是一位知名的领导力专家和畅销书作家，他的代表作品《高效能人士的七个习惯》中首次提出了四象限法则。这一理论被广泛应用于个人时间管理和领导力发展领域。
四象限法则将任务分为四个象限：重要且紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、不重要也不紧急。这种分类方法帮助人们更好地理清任务的优先级，从而提高工作效率和生活质量。
斯蒂芬·柯维的四象限法则深受人们的喜爱，成为了许多人日常时间管理和工作安排的重要工具。他的理论对个人和组织管理都产生了深远的影响。
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